EU:n henkilöstöluokat
The EU offers employment in various staff categories: permanent officials, contract and temporary staff, seconded national experts, trainees and others.
Click on the tabs below to learn more about employment details for each staff category.
You can also check our Selection process section to learn more about the selection procedures for each staff category.
Try our sample tests to see what skills you already have and what others you may need to develop to successfully pass the selection procedure.
You can also learn more about different EU Career profiles and available job opportunities.
- Vakinainen henkilöstö
- Sopimussuhteinen henkilöstö
- Väliaikainen henkilöstö
- Harjoittelijat
- Kansalliset asiantuntijat
- Muut tehtävät
EU:n virkamieskunnan vakinaiset työntekijät on nimitetty virkaansa määräämättömäksi ajaksi. He muodostavat henkilöstön ytimen.
Vakinaisilla virkamiehillä on kolme urakategoriaa: hallintovirkamiehet (AD), hallintoavustajat (AST) ja sihteerit/virkailijat (AST/SC).
Hallintovirkamiehet
Hallintovirkamiehet työskentelevät monilla aloilla, kuten oikeus, lainsäädäntö, rahoitus, ympäristö ja ilmastonmuutos, ulkoasiat, maatalous, talous, tietotekniikka, viestintä, henkilöstöhallinto, tiede, kääntäminen ja tulkkaus.
Heidän tehtäviään ovat toimintapolitiikan ja lainsäädännön kehittäminen; analyysit ja neuvonanto; sääntelytehtävät; osallistuminen kansainvälisiin neuvotteluihin; yhteydenpito sidosryhmiin ja kumppaneihin; yhteydet kansalaisiin; EU:n oikeudellisten tekstien kääntäminen ja tarkastaminen jne.
Hallintovirkamiesten palkkaluokat ovat AD 5 – AD 16, joista AD 5 on korkeakoulututkinnon suorittaneiden aloituspalkkaluokka; palkkaluokat AD 15 ja AD 16 on varattu pääjohtajille.
Erityisalojen osaajia voidaan joskus palkata suoraan palkkaluokkiin AD 6 ja AD 7. Näissä tapauksissa hakijoilta yleensä edellytetään usean vuoden pituista alan koulutustaustaa ja työkokemusta.
Keskijohto kuuluu palkkaluokkiin AD 9 – AD 12. Edellytyksenä on aiempi johtamiskokemus.
Hallintoavustajat
Hallintoavustajien rooli on usein toimeenpaneva tai tekninen, ja he suorittavat tukitoimia useilla aloilla, kuten rahoitus, viestintä, hallinto, tutkimus, tietotekniikka, toimintapolitiikan täytäntöönpano jne.
Hallintoavustajien palkkaluokat ovat AST 1 – AST 11, ja uudet hallintoavustajat aloittavat yleensä palkkaluokasta AST 1 tai AST 3.
Sihteerit/virkailijat – tukihenkilöstö
Sihteeri- ja virkailijahenkilöstö toimii yleensä toimiston hoitoon liittyvissä töissä sekä hallinnollisissa ja teknisissä tukitehtävissä. Heidän tehtäviään ovat esimerkiksi asiakirjojen ja tiedostojen viimeistely; yksikön tai osaston toiminnan tukeminen (kokoukset, virkamatkat, kalenteri); tietojen kokoaminen ja jakaminen (tietokantojen ja -aineistojen ylläpito); manuaaliset tehtävät.
Sihteerien/virkailijoiden palkkaluokat ovat AST/SC 1 – AST/SC 6. Tähän henkilöstöluokkaan kuuluvat uudet työntekijät aloittavat yleensä palkkaluokasta AST/SC 1 tai AST/SC 2.
Tarkempia tietoja on palkkataulukossa.
Lue lisää vakinaisen henkilöstön valintamenettelyistä ja avoimista työpaikoista.
EU:n toimielimissä voi työskennellä määräaikaisella sopimuksella.
Sopimussuhteiset työntekijät toimivat suorittavassa työssä tai hallinnollisissa tehtävissä tai sellaisilla erikoisaloilla, joiden osaajia ei ole riittävästi vakinaisen henkilöstön joukossa.
Heidät otetaan yleensä palvelukseen määräaikaisilla työsopimuksilla (työsuhteen kesto enintään 6 vuotta kaikissa EU:n toimielimissä), mutta joissakin tapauksissa heille voidaan tarjota toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia (toimistoissa, virastoissa tai edustustoissa).
Sopimussuhteisia työntekijöitä rekrytoidaan sekä jatkuvan CAST-menettelyn että tilannekohtaisesti järjestettävän ad hoc -valintamenettelyn kautta.
Lyhenne CAST viittaa sopimussuhteisten työntekijöiden valintavälineeseen (Contract Agents Selection Tool), ja jatkuvalla menettelyllä tarkoitetaan sitä, että haussa ei ole määräaikoja, vaan hakijat voivat tehdä hakemuksensa milloin vain.
Jatkuvassa CAST-menettelyssä haetaan työntekijöitä, joilla on hyvin monenlaisia ammattiprofiileita. Tässä menettelyssä hakija hakee aina johonkin profiiliin, ei tiettyyn työtehtävään.
EU-toimielimet, -elimet ja -virastot voivat palkata sopimussuhteisia työntekijöitä erikoistehtäviin myös tilannekohtaisesti järjestettävän ad hoc -menettelyn kautta. Ad hoc -menettelyssä hakijoiden on noudatettava ilmoitettuja määräaikoja.
Ad hoc -hakumenettely voidaan kohdentaa hyvin erilaisiin profiileihin, ja sen avulla voidaan hakea esimerkiksi webmastereita, eri alojen hallinnollisia toimihenkilöitä, lingvistejä, hankekoordinaattoreita, turvallisuusvastaavia, tieteellisiä asiantuntijoita, autonkuljettajia, tiedottajia tai tutkijoita.
Lisätietoa sekä jatkuvasta CAST-menettelystä että avoimista ad hoc -tehtävistä on Hakumenettely-osiossa.
Sekä jatkuvan CAST-menettelyn että ad hoc -menettelyn kautta valitut hakijat otetaan palvelukseen määräajaksi. Joissakin EU-elimissä ja -virastoissa sopimusta on mahdollista jatkaa määräämättömäksi ajaksi.
Sopimussuhteisen henkilöstön toimet jaetaan neljään tehtäväryhmään:
Tehtäväryhmä | Palkkaluokka | Tehtävät |
Tehtäväryhmä IV | 13–18 | Hallinnolliset, avustavat, lingvistiset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
Tehtäväryhmä III | 8–12 | Toimeenpanevat, luonnostelevat, kirjanpidolliset ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
Tehtäväryhmä II | 4–7 | Avustavat ja sihteerin tehtävät, toimiston hoitoon liittyvät ja muut vastaavat tekniset tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
Tehtäväryhmä I | 1–3 | Ruumiillisen työn ja hallinnollisen tuen yksikön tehtävät, jotka suoritetaan virkamiesten tai väliaikaisten toimihenkilöiden valvonnassa. |
Tarkempia tietoja on palkkataulukossa (14/12/2023 – C/2023/1544).
Lue lisää sopimussuhteisen henkilöstön avoimista työpaikoista.
EU-toimielimiin ja -virastoihin palkataan väliaikaista henkilöstöä määräaikaisiin työtehtäviin, joiden kesto on muutamasta kuukaudesta muutamaan vuoteen.
Väliaikaiset työntekijät voivat toimia esimerkiksi lainsäädännön, sääntelyn, tutkimuksen, rahoituksen, tietotekniikan, hallinnon, viestinnän tai ohjelmasuunnittelun alalla tai toimintapolitiikkojen tai datan analysoinnin parissa.
Väliaikaista henkilöstöä palkataan monenlaisille pätevyystasoille ja erikoisaloille sekä avustaviin tehtäviin että ylempiin hallintotehtäviin.
Hallintovirkamiehinä työskentelevät voidaan rekrytoida aloituspalkkaluokkiin AD5–AD6 tai niitä ylempään AD-palkkaluokkaan. Avustavissa tehtävissä työskentelevien aloituspalkkaluokat ovat puolestaan AST1–AST3, mutta erikoisalojen osaajat voivat olla ylemmässäkin AST-palkkaluokassa.
Tarkempia tietoja on palkkataulukossa.
Lue lisää väliaikaisen henkilöstön valintamenettelyistä ja avoimista työpaikoista.
The EU traineeships programmes offer recent graduates a chance to increase their professional skills, expand their network and enhance their knowledge of the EU.
Traineeships (or internships) offer a great insight into the work of the EU civil service and are available in a wide range of fields: law, human resources, environment, communication, finance, data protection, scientific research, foreign policy, intellectual property, along with many others.
From the European Parliament, to the European Commission, the Council of the EU, the European Court of Auditors or the EU agencies, the institutions and agencies organise traineeships typically for five months.
In order to apply for a traineeship, candidates must have a university degree. Once recruited, trainees will perform tasks similar to those of lower grade administrator staff.
The majority of traineeships are paid, usually around €1,200 a month.
Find out more details and how to apply on our dedicated traineeships page.
You can also check our EU Careers Ambassadors programme for students interested in promoting EU careers in their university campuses.
Kansalliset asiantuntijat tuovat EU:n käyttöön oman asiantuntemuksensa ja erityisosaamisensa, joka voi liittyä esimerkiksi tekniikkaan, turvallisuuteen, lainsäädäntöön tai talouteen.
Kansallisten asiantuntijoiden tehtävistä ilmoitetaan usein EPSOn avointen työpaikkojen sivulla. Avointa toimea koskeva ilmoitus sisältää yksityiskohtaiset tiedot valintamenettelystä, määräaikaisen työkomennuksen edellytyksistä, kelpoisuusehdoista ja työtehtävien luonteesta.
EU-toimielimillä, -elimillä ja -virastoilla on omat haku- ja rekrytointimenettelynsä.
Lisätietoa hakumahdollisuuksista saa pysyvistä EU-edustustoista.
Muita henkilöstöryhmiä ovat esimerkiksi:
• Tilapäishenkilöstö
• EU-asiantuntijat
• Euroopan parlamentin jäsenten avustajat
• Kielialan freelancerit
• Huolto- ja ruokalatyöntekijät
Lisätietoa näistä henkilöstöryhmistä ja niiden hakuprosesseista on Muut työntekijäryhmät -osiossa.